近期，银行的人才结构正在迎来巨变！

　　据21记者独家了解，近期，已有大型商业银行内部通知，要求顺应2023年-2025年退休高峰，集中进行较大幅度的人数调整，比例7%-9%。简单测算，该银行每年退休员工数量逾2万人。

　　银行趁着退休潮，进一步加大年轻人和一线业务人员的招收数量。

　　与此同时，金融业掀起数字化转型的浪潮。各家金融机构纷纷加大在金融科技方面的投入，相关科技人才的市场需求迅速增强，缺口也随之扩大。

　　金融科技从业人员的薪资也节节攀升。

　　金融科技行业薪资扫描：

　　哪类人才最缺？哪些岗位最赚？

　　日前，长期从事国内金融行业技术招聘的Falcon Talent(凡尔康咨询)发布的《2021金融科技行业薪资报告》(下称《报告》)显示，2021上半年金融科技领域技术研发、数据、算法、产品、信息安全等方向人才较为缺乏，尤其是上海、北京、粤港澳大湾区对技术研发类岗位的需求最大。

　　Falcon Talent在《报告》中表示，相比前几年由于互联网公司渗透金融行业带来的热潮，在互金爆雷、监管趋严的背景下，人才流动更倾向于大型传统金融机构，其中券商、银行、保险、国有金融机构、大型持牌互金机构等各类大型持牌的金融机构是人才流入的主要方向。

　　根据《报告》，外资金融机构在国内的技术招聘依然火热，且更着眼于集团本身在中国的业务开展和人才技术优势。

　　在外资银行方面，为加快推进数字革命，传统外资银行今年开始大量招聘数字化领域的专业人员加速推进数字化转型在零售业务应用层面的落地，其中熟悉银行对公业务(如支付、清结算业务)的项目管理和系统运维人员依然非常抢手，其年薪区间为30万到90万。

　　值得注意的是，在金融监管持续加码的背景下，从去年开始，外资银行对一定技术能力、了解监管要求并懂得将业务转换成数据格式的复合人才需求暴增，其中最高级别的项目经理年薪最高可达百万元。

外资银行薪资情况 (单位：千元，以年薪计) 图表来源：《2021金融科技行业薪资报告》

　　外资资管方面，在国内基金公司控股权外资持股比例放宽政策下，外资资管巨头加快了布局中国市场的步伐。因业务牌照申请阶段，IT是首要设立的部门之一，所以外资基金技术部门的标准配置是IT负责人+基础架构+系统支持/项目管理+信息安全。而熟悉恒生系统运营管理且英文流利的IT负责人选，是近两年紧缺的人才，总经理级IT负责人年薪达100万元到200万元间。

　　另外，在外资券商市场中，自证券公司外资持股比例限制被取消后，作为券商筹备阶段必不可少的岗位——首席信息官成为了最热门也最为稀缺的科技岗位，其年薪超百万元。在执行董事和董事总经理两个级别内，首席信息官年薪在150万元至350万元之间。

外资券商薪资情况图表来源：《2021金融科技行业薪资报告》

　　中资券商方面，从整个券商科技研发招聘的需求出发，占比最多的仍然是软件开发类需求。其他需求主要分布在产品经理、大数据开发、算法、云、中间件、移动端开发、测试开发、运维等。

　　值得注意的是，券商对学历要求相对于比较高，头部券商更倾向985/211硕士及以上。学历要求高，券商的薪资待遇也较高。在报告中列出的30个岗位中，年薪超百万元的超半数。其中，董事总经理级别的首席信息官岗位年薪以300万元为起点，最高可达500万元。

中资券商薪资情况图表来源：《2021金融科技行业薪资报告》

　　保险行业方面，因其科技转型需要，保险行业需要大量大数据岗位人才，给出的年薪待遇在30万元以上。而高并发、分布式等实战经验的开发架构工程师，在保险公司新老核心重构阶段也是招聘热点，在经理、总监两个级别，年薪分别为45万元到65万元，65万元到120万元间。

保险薪资情况图表来源：《2021金融科技行业薪资报告》

　　跨境支付方面，由于全球爆发新冠肺炎疫情，各大跨境电商平台迈入一个新的高速发展阶段，其行业人才招聘需求集中在非研发岗位上。而商务和客户经理是需求最大的两个职能，仅初级的客户经理年薪就在40万元以上。

跨境支付领域薪资情况图表来源：《2021金融科技行业薪资报告》

　　当前正处于高速发展阶段的量化行业，其入行门槛整体偏高。除了非核心系统运维类岗位外，抖客网，量化研究员、机器学习研究员、C++开发工程师等岗位985/211本科是最基本的要求。

量化基金领域薪资情况图表来源：《2021金融科技行业薪资报告》

　　量化行业的薪资待遇分初中高级三种，年薪范围跨度很大。一方面，年薪在级别间跨度大。例如，初级C++开发工程师年薪是25万元到60元万间，高级C++开发工程师则在120万元至250元万间。另一方面，在级别内，年薪范围跨度也大得令人咋舌，中级阶段的量化研究员、机器学习研究员等岗位，年薪在40万元到200万元万间。

　　银行的人才结构迎来巨变！

　　大型商业银行正在从“人才收割机”到人才结构优化转变。

　　近期，《21世纪经济报道》记者了解到，部分国有大行、股份制银行等大型商业银行正在逐步优化人才结构，一方面引入金融科技人才；另一方面，增加基层人员配置，减少行政机关人员数量。

　　根据记者独家了解的内容，近期，已有大型商业银行内部通知，要求顺应2023年-2025年退休高峰，集中进行较大幅度的人数调整，比例7%-9%。简单测算，该银行每年退休员工数量逾2万人。

　　与之同时，要求压降本部人员数量，把人力资源优先配置到基层一线。

　　按目前四大行多则45万人，少则30万员工数量来计算，9%的人员压降目标比例，对应员工数量为2.7-4万人。而上述银行每年2万人退休，2023-2025年总退休人数是6万人。

　　也就是说，银行趁着退休潮，进一步加大年轻人和一线业务人员的招收数量，未来可期。

　　而业界预期已久的银行人员结构调整大潮，已经来临。

　　国有大行扩大校招力度